品牌成立时间：2003年
主导品牌：“纳纹”
2011年销售额：5亿元
现有人员规模：1500余人
目前全国拥有各类专卖店铺：800余家
类别：时尚女装设计、研发、生产、销售、服务和品牌管理一体企业
服务对象：年龄在25—35岁具有较强审美能力、较高知识品味并追求时尚着装的女性
地址：杭州市下城区甘长路42号4幢纳纹服饰（东新路928号新华集团创意园杭州可博实业有限公司）
（路线指引：东新路928号往里直走约200米，遇三叉路口右转直行约150米即到，门牌号42号）
附近公交站：北景园小区 K2 / 187
北景园小区西：129 / 187 / 350
甘长村：288 / 535 / 312 / 633 / 812 / 316 / 22 / 330


　
人才战略：
人才，已成为当今企业在激烈竞争中赖以不衰、基业长青的核心战略资源。“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲”

纳纹充分认识到人才在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用，大力实施人才战略，全面提升企业人才队伍的整体素质，增强开拓创新能力，为企业总体战略提供人才保证与智力支持。

纳纹以“人”为本，尊重不同专业，尊重不同个性，最大限度地为员工提供实现自我价值的空间。不唯学历, 不唯职称，不唯资历, 不唯身份，需要即人才, 实用即人才, 创造即人才。

纳纹一方面得加大引进急需人才、高层次人才的力度，另一方面建立内部人才流动机制。并正确处理吸纳外部人才与挖掘内部人才的关系，努力把“空降兵”有效转换成“子弟兵”。

纳纹非常注重高端人才、关键人才、核心人才、基本人才、技工人才等人才的匹配与协调。“最适原则”高于“最优原则”，合理配置并优化人才结构，打造人才柔性流动机制。，构建有效的绩效考核和薪酬激励机制，根据“不求所有、但求所用、更求所为”的原则，使“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”；避免“三个和尚没水喝”。

共同奋斗、实现价值——致力于共同奋斗的员工是公司最重要的资源，公司的价值由员工共同创造。

做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质，锐意创新、追求效率、团队协作是公司的工作作风。

“能力有多大，舞台就有多大 ” 是纳纹人才战略的核心，在以公司发展目标和整体利益为前提的条件下，结合员工的兴趣、素质和能力，公司为员工提供了广阔的职业生涯发展舞台，使员工在适合自身的岗位上能够不断地追求卓越表现，实现自我的人生价值。

加盟纳纹，你将体会到人的无限潜能，你将感受到自我的价值，你将学到解决企业问题的策略，你将学到“指令监督让人用手工作，技能培训让人用脑工作，职业规划让人用心工作，家庭和谐让人用情工作，职业定锚让人用魂工作。”的纳纹人才管理的魅力。