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岗位职责： 1、终端人员招聘统筹，包含信息发布、简历收集，终端紧急岗位招聘支持； 2、终端人员入职手续办理，与第三方人力资源供应商对接增、减员提报，档案和劳动合同管理； 3、OA系统数据维护，如：开关闭账号，账号权限变更，员工卡片修改，SAP系统维护，人员信息录入，信息变更，纸质人事档案维护； 4、月度薪酬核算数据,包含：月度终端考勤、奖金提成表编制并下发，收齐核对，编制汇总表，办公室人员考勤维护； 5、与第三方人力资源供应商对接社保增、减员数据，对账单审核，社保异常处理方案执行操作； 6、终端新员工培训初级课程授课，如：《新员工入职指引》； 7、终端人员员工关系维护，如，异常离职晤谈、福利慰问等；任职资格： 1、22-30岁，本专及以上学历，管理相关专业，一年以上同等职位工作经验，有零售企业同岗位经验优先； 2、熟悉企业人力资源管理思路、流程、模式，在聘用管理、绩效管理、薪酬福利三职能中，至少单职能实操一年以上； 3、熟练掌握企业人力资源管理基础知识，熟悉国家劳动相关法律及上海市地方劳动法规； 4、沟通表达能力佳，性格开朗，注重团队协作，有成长内驱力；

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