绩效考核都有哪些办法？

如今越来越多的公司在工作的时候基本上也都追求最终的绩效，然而服装招聘网同样也认为每一个公司的绩效考核都是有着自身的一些办法的，如果要追求工作效率的话，那么肯定就是要把这样的一种绩效放在最重要的关键环节，公司绩效考核都有哪些办法？

1）图尺度考核法

服装招聘网认为如果公司运用了这样的一种好方法是最简单也是最常用的一种考核办法，这种考核办法一般都是采用图尺度表来进行填写的，而且他们将有着各种不同的形式。

2）交替排序法

在服装招聘网的考核方法当中，这是最常见的，当然要在群体当中挑选出成绩最差的一种绩效表现的人，然后相对于其他人的绩效来进行简单的考核，同样这种交替排序的操作方法要分别挑选，而且要挑选出最好的和最差的，然后挑选出第二号的和第二差的这样依次来进行，把所有的被考核人员排列完之后，就可以作为绩效考核的结果。

3）配对比较法

这种排列方法相对来说是比较细致的，通过排序考核的绩效水平来进行有效的考核，每一次的考核都要相关的人员来进行比较，这样才能够让他们了解到自身的一些成绩，所有的被考核者都是在同一个要素下来进行排序的，而且在服装招聘网当中，这样的一种比较法，能够帮助更多的管理者挑选出最适合自己的员工，这是最好的一种对比方法。