职场不是博同情比惨

在职场说的直白点公司并不是特别关心你生活中有多惨，多困难。因为公司不是慈善机构，愿意聘用你多数只是符合双方的利益一直，你能帮公司赚钱公司给你报酬。

于总经营着一家游戏公司，有一天面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，最后到了提问兴趣爱好的程序，按道理到了这个地步也算是基本敲定了。

结果这时那个女生慢条斯理地回答说，她最大的爱好就是中医养生，而且每天夜里九点就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。听到这里，于总便打消了聘请她的念头。

一个星期后这个女生给于总发了一封很长的邮件，大概意思就是希望能够给她这个机会，如果是因为之前提出不愿意加班的话，她愿意妥协一下，于总看到邮件后还是拒绝了这个女生。

事后人力资源部经理和于总聊起这个事，于总透露了自己改变想法的原因，他说公司需要一个运营岗位的人，在这场面试的对话中，即使这个女生各方面的经验都不错，但是回归到她的性格上来，一个在25岁还不到就开始集中精力于养生的人，那她心里的节奏与状态肯定是慢的。

这种慢会造就她性格上的一种慢，但是运营岗位主要就是活跃气氛的，所以他希望有其他更好的人选。

人力资源部经理反问道，如果她性格上跟职场状念上不一样，这样就下定论会不会对她不太公平？

于总回答说，找工作本来就没有什么公平可言的，而且这个女生的邮件里还告诉他另外一番话，大意就是这个女生的母亲因疾病很早地离开了她，所以她会特别注重养生。于总补充了一句，“你说听到这个故事后，我怎还敢招她进公司来呢？”看到这里，有一点职场经验的人都会感慨这个女生情商低，她忽略了职场是个讲情更是讲理的地方，哀怨和眼泪只能博取同情，却换不来能力和效益。

世界本来就不是公平的，你也不能渴望每个人都能谅解你个人生活中有多不容易而聘用你，职场不是博同情比惨，你必须拿出自己相应的能力才有人愿意为你买单。