做事先做人，情商低的人难晋升

在想象中我们都认为只要有能力就可以爬上去，可是实际情况是中国是个“人情社会”，能力高是指非你不可的那种情况，所以做事先做人，不然很难晋升

小王最近在闹辞职，这已经是半年内她闹的第三次辞职了。

小王是公司的骨干员工，工龄长，能力好，是部门长的得力助手，但是小王的职位，十多年了，一直在主管的岗位上。她也多次向领导提出晋升的需求，但是都没有被批准。小王很是郁闷，每当周围有同事晋升的时候，她都要发一次脾气，闹一次辞职。部长考虑她现在手头的项目是关键期，且下属还没有成长起来，暂时没有同意，但我们也已经明显的感觉到部长的不满。

这次闹离职的时候，我正好和部长一起出差。小王直接给领导发了封邮件，说要么同意她辞职，要么给她升职加薪，说她已经连续两周加班了，太辛苦之类的。部长非常恼怒，对我说发布招聘通知吧，招聘一个能力相当的人接替小王。

部长说，小王是公司领导的一个亲戚，公司领导专门嘱托过他希望他能多照顾一下，说小王是个很单纯的人，说话直来直去，希望他多包涵。后来工作接触多了，才发现小王不是直来直去，也不是单纯，而是“情商”非常低。

小王经常和部长在部门直接怼起来，每次部长被小王怼的面红耳赤，小王很得意，但部长不要面子吗？长此以往，部长对小王就有了心结。

记得有一次，公司的一位领导组建了一个项目，把部长和小王都拉到群里面了，小王对这个项目有些建议和想法，就私下给公司领导发了微信，结果建议被采纳，领导在群里特意表扬了小王，说小王很有想法很有能力，让部长多多栽培小王。但是我们部长完全不知道发生了什么，对此也婉转提醒了下小王，有些想法再发给领导之前，建议先和他沟通下，但是小王根本就听不进去，还说领导忌惮她的能力。时间久了，部长也就不再想忍耐小王，最终也同意小王的离职。

小王同学恃才傲物怼领导结果并没有什么好处相反最终离职，小编不客气的说一句业务没有到非你不可的地步该谦虚的还是谦虚点的好，既然你也可以别人也可以为什么我不用我看的顺眼的？