在公司有很多人都不想见到领导,无奈碰到也是打个招呼冲冲而闪,其实大可不必如此上司也是人,没什么恐怖的,如果人人都怕上司你反过来请上司吃午餐会有什么效果呢。
在此,我想介绍的方法是:与可以纵览全局的“鸟儿”共进午餐。
对于你来说,身边最近的“鸟儿”便是上司。在与上司共进午餐的过程中,你便可以得知公司所处环境的变化和下一步的发展目标。
但是,你是否经常坐在办公桌旁,买来一份便利店的盒饭,独自一人默默地吃午饭呢?倘若确实是这样的话,那你就难以得知公司的发展情况了。而且,也会导致自己与公司产生距离感,置自己于一种孤立的状态。
如此一来,你便会经常唠叨唠叨地发泄不满,如“不明白公司的发展方向”,或是“上司根本不理会我的建议”等等。在我看来,之所以会这样,只不过是因为你自身没有积极主动地行动起来。
最初,我也是在公司的午餐时间时,一手拿着便利店的盒饭一边面对着电脑。这是一种典型的忙于工作的表现。
但是,我并不喜欢这样的孤独感,所以,我主动向“鸟儿”发出邀请:“课长,去不去吃午饭呢?”而且,我从来没有被拒绝过。无论哪位上司,都爽快地答应与我共进午餐。
当我也成为上司后,我才明白,原来对于上司来说,午餐时间是一种很宝贵的与下属交流的时机。上司希望了解与下属有关的很多事情,像“在工作现场发生的事情”、“工作过程中遇到的困难”、“现在年轻人感兴趣的事情”等等。
因此,当下属主动发出邀请时,上司是不会断然拒绝的。
而且,通过上司与自己谈论的内容,也可以知道上司的能力如何。如果一个人可以把宏观发展与工作现状联系起来,发表意见,或是一针见血地指出结构上的问题,那么他无疑是擅长工作的人,是我们的典范。
由此可见,只要你主动出击,积极思考,那么午餐时间就可以变成提高技能的时间,从而帮助你看清公司未来的发展趋势。主动邀请“鸟儿”,并且培养像鸟儿一样广阔的视野吧....