进入公司只是开始

从小一路读书过来大概人都养成了一定思维惯性，过了一个坎大概就一路平坦了，好比大学进去了随便混就毕业了，当然现在也开始淘汰制了，何况是工作所以千万不要以为得到一份工作进入公司这份工作就稳了。

你拿到了一个心仪公司的工作，可能只意味着，人家觉得，可以试试你的斤两。

有人觉得社招会不会好点？

我前段时间也受了一个刺激，我去拜访过一个非常成功的，比我小十几岁的创业者，人家公司价值极高，业务发展非常好，收入和利润都很可观，我当然要学习，我说你们人才怎么招的，我觉得他们业务的核心肯定是人才么，没想到人家很不以为然的说，大街上随便招啊。那我就诧异了，你们培训体系这么强啊，人家说，反正肯定是要走一轮培训么，然后看表现淘汰就好了。

我才明白过味来，我一直觉得，优秀的人才是慧眼招进来的，或者是良好的内部体制培养出来的，其实现实很残酷的是，对于很多成功企业来说，优秀的人才是靠淘汰筛出来的。

有件事情正在恶化这个情况，很多事情有两面性，比如现在人才的薪酬体系，随着市场竞争，越来越高，而一些社保成本也随着政策越来越高，那么好的方面来说，人才会觉得自己的收益有保障，但是你换过来想想，作为企业的管理者，人力成本的压力也会越来来越大，那这种情况下，请问他们会怎么思考？用尽可能少的人，做尽可能多的事情，以前觉得还可以的人，可能在新的成本考核下，被认为是需要淘汰的。以前觉得可留可弃的，可能就变成非弃不可的。

我们的职场观，很多人总会以为自己的路是越走越好，随着能力和经验的提升，职位越来越高，收入越来越高，其实这也是一种盲目的想当然，这是这些年中国快速发展红利的表现，一旦发展停滞或者出现其他问题，职场上出现反复甚至突然断崖下跌，都是可能的。

所以得到工作的你还是好好努力吧，不然一不留神老板就可能要对你下手了。