优秀员工得不到提升怎么办？

我们周围有一种常见的现象：优秀的员工往往得不到提升，产生这种现象的原因是这些员工非常出色，所以老板不希望他们变动职位。为了避免这种现象发生在你身上，听听如下建议吧：

　　1. 让老板明确知道你希望升职。不要以为只要你做得好，就会得到升职。如果想升职，一定要让老板了解你的想法。

　　2. 证明你的升职会给公司带来更多的利润。如果你目前的职位还无法让你充分发挥才能，告诉你的老板，你在更高的职位上会创造出更高的利润。通过同老板讨论你升职后的工作思路和想法，向他证明，给你升职对公司有很大好处。

　　3. 继续从事目前的工作，并做一些额外的事。通过多做一些额外的工作，告诉老板，你可以出色地完成多项工作。

　　4. 注意培养接班人。如果你得到提升，你现在的职位必须有人填补。平时要注意留心培养出色的接班人，使老板相信，一旦你离开现任岗位，你的接班人会干得像你一样出色。

　　5. 小心老板给你设置虚职。老板可能会给一个有名无实的虚职，来安抚一下你。记住，一旦出现这种情况，你完全有理由质问老板，为什么不真正提升你 

　　6. 如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其它部门的工作经验可以使你获得新的技能，开拓新视野。同时，也可以使你的个人简历中有更为丰富的工作内容。