面试的一般基本模式就是面试官提问面试者答题，这个模式持续到现在都没有改变，如果你能把被动的面试变为主动出击甚至引导话题走向相信你就离成功不远了。
马东说他亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？
我当场发懵，按下暂停，戏精上身，演了一出，换作是我，该如何作答呢？
无厘头的题目后，肯定埋着玄机，我怀着几种猜测继续往下听。
应聘者凡是支支吾吾回答不会做的，还是结结巴巴报流水账似的，都没过马东这一关。
其中一个应届小伙子的回答是这样：
“马老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧，我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”
这就是打动马东的满分回答。
因为小伙子看懂了马东的提问诉求，一个内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。
马东欣赏小伙子遇到奇葩题目后没有有一说一，而是想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，翻盘面试的走向。
这个小伙子的回答我反复听了几遍，越听越妙。
先把马东占据主动权的局面打破，再展开一段平等的互动对话，最后以勾起马东好奇心的方式，掌握了主动权。
