一个很有趣的现象，大部分人在谈薪资待遇的时候都是月薪多少或者年薪多少，为什么你的薪资不能按时薪来算？
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。
我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。
我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——跳槽时你一定要看看自己的单位时间是否变得更加值钱。你到底是一路增值，还只是让自己又跳进了另一个血汗工厂？
小编觉得关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
