根据研究表明大多数人的跳槽并没有明显的规划，那么为什么跳槽，如何跳槽以及跳槽以后该怎么办，我觉得都是需要考虑的问题。
晓妤毕业后在一家企业上班，职位是会计。经过2年的努力，她已经从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手。然而，她工作却越来越不开心，甚至产生了跳槽的念头。
首先，每天高强度工作10小时，单休，她觉得很疲惫、工作热情受到很大影响。其次，工作的这两年，确实学到了一些东西，以及办事做人的道理，但她还是厌恶目前工作中的那些勾心斗角。最后，虽然她本职工作做得不错，但在会计这方面已经到了一个瓶颈节点，感觉自己停滞不前。她觉得很无聊、没意思。
怎样才能够有进一步提升，自己接下来的发展方向究竟在哪里? 她想着找一些自己没有接触过的领域，这样多少能觉得自己有些长进。但若是真的换工作，是否能找到自己想要的呢?
她很纠结、迷茫：要不要换工作?如果换，应该继续走会计呢，还是换成别的方向?
广州心理咨询解读：转换门庭，再觅一份好工作，还是在如今的岗位上好好工作?多数时候，我们内心纠结、迷茫，不知道到底应当怎样做。
对于将白天绝大多数时间都泡在办公室的职场人来说，好的工作就等于好的生活。工作在生活中占据了重要的位置，因为工作中的不开心很容易就会影响我们生活的其他方面，平衡是非常重要的。
当你让一个人立刻对自己的职业状况做一番描述时，你会发现，她/他的头脑往往是一片空白。那么怎样才能真正了解自我，把握自我发展方向，得到自己想得到的东西呢?
每个人都可以在自己的个人和职业发展中有所感悟和获得。我们不妨尝试问自己一些问题去弄清现实状况，理清思路，应对职场压力。
问问你自己
你不妨问问自己：我工作开心吗?我是为了自己而工作吗?现在是换工作的时机吗?我在工作中感到别扭吗……相信从答案中可以大致找到一些线索。其实，通过问自己一些更细致但又简单的问题，还可以发现自己在工作中更多的感受和已经存在的问题，也许答案有时候也会让你吃惊不已。
准备好了么，提问可以开始了：
时间分配：每周我在工作、家庭、社会生活和自己身上花费的时间是多少?我是否很好地平衡了这些方面的时间?
工作价值观：在我开始自己的职业生涯时，在社会认同、物质回报、乐趣和创造性、社会关系、领导权力这些工作的价值中，哪些对我最重要?
激励因素：在我的职业生涯中，最能激励我的是什么?为什么?最不能激励我的是什么?为什么?
满意度：在我的工作中，对我最重要的5个核心标准是什么?我现在的状况是否能满足这些标准?
如果你的答案揭示出，你现阶段的工作价值观与开始时已经有了很大的不同，那就需要再平衡一下。在职业生涯的最初阶段，对挣钱的渴望和对权利的野心是正常的。但是，随着年龄的增长，你的排序就会改变。
或者你会遇到某种瓶颈，生活的其他方面——家庭、其他人际关系会因之受到负面影响。当你的职业生涯出现问题时，在彻底检查你的职业生涯之前，你可能会发现一种方法，来调整自己的角色，把生活带回正轨。或者，你会发现你已经偏离了自己的角色，不能满足一些非常重要的个人成长需求，那就是你要采取措施的时刻了。
另外，在你需要考虑什么最能激励你，什么最不能激励你时，你需要对整个职业生涯进行评估，而不能仅限于现有阶段。仔细考虑“为什么?”，试着把问题从你的工作本身剥离开。
你需要看看以下几个方面：你工作的优先次序，工作的内容(创造性、满意度)，状况、物质回报。
问问自己，在工作中什么使我感到高兴?为了胜任工作，我需要再发展什么技能?我从工作中获得了什么(金钱、认同感)?有什么重要的东西是我没有获得的(团队支持、独立性、信任)?一旦你确定了没有获得满足的核心价值，你就可以开始行动了。
现在怎么做
你已经学会了提问自己，下一步就是如何对你的答案做到心中有数。心理专家的建议是：
1.跟你信任的人谈谈，比如咨询师、朋友。通过与外人讨论自己的工作，你会了解自己的优缺点，知道什么会让你开心。
2.清楚你的角色后，与你的老板沟通，确定你的目标，你工作所需要的胜任能力，你的绩效衡量方式。清楚的界定可以带来安全感、价值感和工作意义。
3.做出一个小的变动，参加解决冲突和压力管理的培训，或者向专家咨询合适的穿着，这些都可能会带来平衡的再调整。
最后小编建议不要盲目跳槽，好好规划才是王道。
