大多数职场新人都经历过投简历去面试然后等通知这样一个循环,而某些时候这个循环似乎是无限的一般。
	
	越面越失败,哪里能有突破口?
案例
Tim毕业后工作不满两年,公司已经换了两家。这次因为和上司第三次意见不合又起了争执,Tim觉得这家公司还是不适合长待,当即便递交辞呈,潇洒的裸辞了。
因为前一次裸辞出来,很快就找到了新工作,所以这次他也同样很无所畏忌的再次加入求职大军的队伍中。在投了N多份简历后,好容易有几个面试,但一个都不成功。
Tim学的是工商管理专业,前面两份工作做的都是销售助理,现在想转做市场,面试时HR说:“你之前做销售的,现在来做市场,等于是从零开始”,并且对他频繁的换工作经历产生质疑。任凭Tim怎么解释,也没能让HR露出信任的神色。
他越面越没自信,原本自我感觉良好的面试,全部都没“二面”的回音。Tim觉得这些岗位自己都能胜任,态度诚恳、积极,可为什么连失败在哪里都找不出原因,这让Tim非常的沮丧。
明确定位,有针对性的准备面试
如果没有面试受挫的经历,不能说在职场上混过。,不懂得如何应对挫折,是新职场人身上的通病。
解决方案
在朋友帮助下,Tim先梳理了过往职业经历,并分析了他的能力特长、职业价值观及就业机会三大系统,将Tim的职业定位锁定为网络营销经理。朋友分析说,Tim有一定拓展能力,且对网络非常熟悉和喜爱,对像微博这样的新媒体有自己的想法和见解。眼下新媒体也正在发展势头上,工作机会很多。但Tim因为工作时间尚短,董晨洁建议他尽可能争取去大媒体平台的微博运营部(或新媒体运营部),这样能比较好的学习和积累到相关知识和技能。
针对这个已经明确的职业方向,指点Tim如何准备面试。前期准备工作中,一定要清楚的了解该岗位的任职需求,同时比对自身的条件,知道优劣势所在。把与岗位需求相匹配的技能、经验和经历都呈现出来,在面试前有必要将此话术内容整理好。在劣势方面,不要说谎隐瞒,但一定要学会用积极的表述方式减少HR对此你的质疑。在董晨洁一对一的指导下,Tim通过模拟面试的反复训练,终于通过训练恢复了自信心,也掌握了面试的应对技巧。
面试没有失败,是积累经验的过程
案例启示
面试失败,在所难免从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者,同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。从两个案例中,结归纳了几点小经验,供大家参考学习:
1)每面完一次试,认真回顾整个面试
很多人面试一出来,就像考完一场试一样,把前面经历的一切都抛到脑后。此刻,需要你仔细的回顾整场面试:检查有没有什么问题是面试官提问,是你回答起来不太顺畅的;检查有没有面试官提问,直接是自己完全没有准备的;最后回顾自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点,都会影响的面试结果,做得不到位或没有分寸,都会让你失去offer。检查出的问题,有必要一一记录总结,并根据自身的状况准备好下一次应对的方法。
2)迅速调整心态,相信失败也是积累经验的过程
心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态,可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音,总会让人胡思乱想,而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人,有很多因素要考虑,这是一个综合的结果,而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程,用积极的心态去面对,不自负也不气馁,把握好状态,离面试成功也不会太远。
3)在面试中学会提问
	经验不足的职场人,面试时只是等着对方来考察自己,而没有利用机会获取信息。如果面试失败,那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时,你不妨提以下问题:X岗位的具体工作内容和职责是什么?公司对这个岗位有何期待?该岗位的向上发展空间如何?慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯,日积月累便会有很大的收获。
	
	失败并不可怕,可怕的是你一直在失败的漩涡中打转,保持积极的心态,从每一次失败中总结,然后做的更好相信你一定可以很快的获得一份心仪的工作。