服装是一个永不枯竭的行业，行业对人才的需求量也较大，但服装行业的人才过剩，巨大的需求仍然无法为每一位服装行业的人才提供合适的岗位，服装人才面临着巨大的竞争。应聘
服装人才网上的每一个岗位，不管应聘者的能力高低，简历都是他的脸面，是第一印象产生的关键。
简历对服装行业人才的求职来说至关重要，在简历的制作上需要把握几点原则。
其一，简历的制作把握“简”而“全”
服装行业人才在制作求职简历时要尽可能的简单，但要将自己的全部能力与优势以最简单的方式展示出来，这样的简历可以说是一份成功的简历，应聘成功的几率也相对较高。求职单位能够花费在阅读简历上的时间有限，如何让求助单位以最短的时间看到应聘者的优势亮点，是制作简历时需要思考的问题。
其二，求职信必须要真诚
简历的最后一页是求职信，求职信表达着求职者想要迫切被求职单位认可的心情，所以，在写求职信时要尽可能的真诚。真诚能够让求职单位感受到应聘者认真的态度，每一个企业都偏爱认真的职员，真诚的写求职信，更容易打动求职单位，应聘成功的几率也会更高。
最后，简历对版式也有一定的要求，简历的制作要注意排版，也别是服装行业，一份简历的排版展现着专业素质的高低，一份漂亮的简历，更能引起求职单位的关注，从数千份简历中脱颖而出，最终成为这家企业的一名正式员工。
