广州
服装招聘网有很多年面试经验的面试官指出，求职者在回答面试官的问题或者在其他的环节，地方出问题是很常见的。求职者除了错对于面试官来说是一件好事情，因为求职者在出错后的表现最能够反应求职者各种能力，比如应变能力，思维能力，心理素质等等。
对于求职者来说，应该认识到面试过程中出现了纰漏是不可避免的，即使我们花时间做了准别工作，演示了一遍又遍，也会在一些被我们忽略的地方出现问题。所以，求职者应该下面试的过程中保持平常心，面试出错了需诚实的改正，不要置之不理。如果我们在出了错之后，置之不理，或者太在意，以至于影响了自己下面的发挥。那么面试官会认为我们能力不够，不会录用我们的。据了解，有的求职者在面试的时候出现了问题，就会手足无措，会紧张，会发挥不好，因为自己又出现了错误，更加加重了巨资的紧张程度，严重影响了自己的发挥。面试官指出，这样的求职者显然心理承受能力太差。如果公司需要心理素质好的人的话，这样的求职者是不会被录用的。
有经验的面试官指出，求职者在面试的过程中出现了问题其实并不可怕，也没有什么大不了。对于求职者来说，意识到犯错了之后就要勇于面对，诚实地加以改正，不要为了面子而置之不理。这样反而会引起面试官的反感。如果求职者在面试的时候出现了语句不通，词不达意，口误等等错误，正确的做法是再正确的说一遍，只要求职者能够自然地加以改正，那么就不会引起面试官的反感。
求职者在求职的过程中难免会出现错误，纰漏，在察觉了之后，求职者应该勇于面试，而不是逃避，或者找借口，这样只会招致面试官的反感。求职者在出现了问题的时候应该坦然面对，自然地纠正错误。面试官其实是愿意求职者在求职的过程中出现问题的，这样可以让面试官更加全面的了解求职者。
