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广州服装人才网的专业人士介绍，现在很多职场人心理承受能力太差，做事太情绪化。比如，当他们在受到批评的时候不会反省自己，而是为了自己的自尊和批评自己的人大打出手。广州服装人才网的专业人士提醒广大的职场人士，职场中做事要三思而行，不可情绪化。这样是做不好工作的，不可能得到上级的信任的。
有学者通过多年的观察、研究表明，当人们受到教训、指责的死后都会自动的处于防卫状态。因为在他们来看被指责是一件非常伤自尊的事情，所以他们会为了自己的自尊而处于防卫状态。并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。虽然，人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。作为一个职场人士，我们在职场中做事要三思而行，不可情绪化。当我们犯错误的时候需要从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。
专家指出，其实在职场中受到批评，遭遇挫折是非常正常的一件事情，我们不必太放在心上。当然，犯错终归不是件愉快的事情，尤其对一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，他们往往会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用有色眼镜看待自己。对于这样的人，一定要放宽心，知道在职场中受到批评，遭遇挫折是非常正常的一件事情，领导和同事都不可能因为我们犯了一点小的错误而看不起我们。还有，要明白，自己并不是一个非常重要的人，不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。
还有要总结一下，作为一个职场人士在做事的时候需要考虑好了再做，不可情绪化。太情绪化的人是不会受到上司的信任的。
