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广州服装招聘网有多年担任面试官经验的人指出，作为一个求职者，在面试的时候最好不要向面试官提一些具有忠告性质的建议。这样你只能够给面试官一个非常不好的印象。因为谁也不愿意被一个求职者，被一个陌生的人说批评。要摘掉其实大多数忠告都是批评。
分析人士指出，很多求职者之所以在面试的时候，在面试官让他谈看法，提建议的时提一些具有忠告性质的建议，是为了展现自己的实力，让面试官发现和认可自己的实力。殊不知这种做法是非常不恰当的。因为在面试官眼里你是一个求职者，一个陌生人，他以前并不认识你。如果你向他提出了一些忠告性质的建议，那么在他看来就是对他工作的否定，对他的公司的否定。所以，面试官是不会对这种求职者有好感的。毕竟谁也不希望别一个不了解内情，一个陌生的人说批评。这样的批评是令人无法接受的。
其实，面试官让求职者谈想法或者提建议本身就是一个面试的方法。这样做一方面可以考察求职者的思维能力。另一方面也是一个陷阱。是的，让求职者谈对一个事件，或者一个言论的看法是能够考察出来他的思维水平的。如果求职者在谈看法的时候有条不紊，有理有据，思路非常的清楚。那么就可以说明这个人的思维能力非常的高，受到过了比较系统，专门的训练是一个好苗子。还有，之所以说是一个陷阱，主要是因为如果求职者想要更加多的展现自己的实力，会让求职者本能的对公司和面试官提出一些具有忠告性质的建议。而一旦求职者这样，就说明他不能够很好的控制住自己，表现欲太强。这样的人可能不会脚踏实地，很好的做一件事情。
