举荐是把双刃剑

你的某位朋友是否曾经不停地唠叨，让你帮他推荐工作？他们也许会说，“可不可以把我的简历递给你们的人力资源部？”“我刚刚申请去你们公司工作，你能否为我美言几句？”如果你受雇于这家公司，并有一些人脉，也许你会说：“没问题！”“各路专家奉劝如今的求职者构建个人关系网络，并对他们说‘找工作的关键不在于你的才学而在于你掌握的人脉资源。”人力资源专家丽莎·罗森达尔说，“求职者们将这一建议铭记于心，纷纷开通面书、微博等网络账户与亲朋好友建立联系，试图敲开心仪公司的大门。”著有《大学毕业生求职指南》一书的职业教练瑞安·卡恩认同这一做法。他说，在当今竞争激烈的就业市场上，向每个职位空缺盲目投递简历的日子已一去不复返了。但他认为，尽管你的朋友在做他们应该做的事情，但这种要求或许会将你置于非常艰难的处境！

　　一次糟糕的推荐有可能损坏你的声誉和你与朋友之间的友情。诚然，想帮助朋友是一种本能，但当你准备这样做时请务必要三思而后行，因为举荐朋友不像分享披萨一样简单，如果没有恰当处理，可能会适得其反。阿凡达人力资源管理顾问公司首席顾问穆拉特·菲利普告诫准备举荐朋友的职场人士，“你需要悉心评估一下向你的雇主举荐朋友填补某一特定职位的利弊，如果你推荐的人最终获得聘用但却不能胜任工作，那么你和这位新雇员或许都会受到负面评价。”一次又一次糟糕的推荐可能会让其他人质疑你的判断力以及对组织的忠诚度。“最好在举荐前，就你担心的问题与朋友进行一次坦诚且富有建设性的交谈。”

　　为了避免潜在的不良后果，在沟通中你应该仔细考虑以下事情：他或她的工作经历是什么样的？朋友的职业背景是怎样的？他们过往的工作业绩如何？过去的雇主和同事对他们有何评价？“在向朋友承诺之前，这些都是你必须扪心自问的问题。”职业教练卡恩说，“如果你对他们完整的工作经历不是很了解，首先要告诉他，你要留出一些时间进行更深入的交谈以了解他的职业表现。”

　　尽管你的朋友或许并不愿意把他的月度工作目标完成情况与经常一起外出的朋友联系在一起，但这是必要之事。除此之外，你还得问问你的朋友是否信奉公司的战略和使命？与你的朋友探讨一下你所在的公司的使命，并询问他或她的想法。同时，你需要考虑公司是否适合朋友，“你得时常关注你的朋友即将加入的团队文化。”罗森达尔说，“了解一下朋友和特定部门或团队负责人的领导风格和工作理念，两者非常匹配，还是存在潜在的冲突。”另一个需要衡量的问题便是你与朋友目前的关系，“你得确认，你的朋友没有将你们之间的种种纠葛带到工作中去。如果你们目前的关系紧张，这或许会引发不必要的一幕；而如果你们正在谈恋爱，这也将导致不必要的的好戏上演。”所以，只有当你们的关系非常稳固，它才会削弱一些非个人的压力因素。

　　帮助朋友渡过难关是值得嘉许的行为，然而也可能存在更为有效的帮助方式——如果你认为朋友并不适合来公司工作，那么你可以主动帮助他们撰写简历或求职信，搜索职位，一起研究比较各种工作机会，准备面试等等。一次推荐可能会造就或破坏你的职业生涯，这一说法同样适合于你与朋友之间的友情。如果你为公司引入了顶尖人才，进而省去了公司梳理数百个求职者的麻烦，你在老板心目中的印象分或将大大增强，但与此同时，如果出现了什么差错，那导致的后果可能就会让你头疼了。