HR面试时都会问你的薪资要求，那怎么跟HR谈薪资呢?对于企业来说，肯定是希望花最少的钱找到能干活的人。所以只要你有一定的面试经验，就可以避免被压工资的情况。那么，当HR问你，你对薪资的预期多少时，应该怎么回答呢？
不要太早的亮出自己的底牌：太早亮出自己的底牌反而更容易进入 HR的套路里面。比如你报5k，那么面试时会在这个基础上往下看，导致你最后没有余地。
怎么和HR谈薪酬待遇？
1、了解行业价值的价格，用数据背书：工资是多少，是看自己所面试的行业价值是怎样的，就例如一家大公司的服装行业，他们的普通服装设计师底薪为8000，但是他们的设计牛人底薪为15000，之后他们的高低就体现在能够有多少业绩和提成了。所以每一个行业的价值就例如这设计牛人与普通设计师之间的区别一样，在谈薪资的时候不要虚报和乱报，而是根据近几年来本行业的价格情况进行。
所以在谈薪资之前，一定要对你的行业进行一个了解，或者说自己做一个市场调研，问一问相关行业之内的朋友或者同学，有没有一定的经验，并且对于公司里面新员工与旧员工之间的薪资到底是怎样计算的，也可以看一看一些招聘网站上对于同行业的薪资要求是怎样的，例如猎聘网或者拉勾之类的，看看上面的平均水平，做好一定功课之后，再去与HR谈薪资。
2、不要报低期望薪资：前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历，她本来在一家公司已经进行面试，到了最后与HR谈薪资的时候的时候，他期望的薪资是三万块，但是他在报薪资的时候稍微报低了一点，他说成了两万六，结果HR对他的工资又进行了一个打折，最后达成的协议是两万四，因此这之间已经隔了6000块钱，朋友很是心疼，而且非常后悔，为什么要拉低自己的期望薪资。
但是在求职的时候，HR这样的“砍价”其实是一个常态，就例如你在买东西的时候，对于卖家出来的价格一定是希望来一个折扣，或者减少几块钱一样，因为在打折之后，双方都会开心地接受。所以在报薪资的时候，不要报低自己的期望薪资，可以有20%的涨幅，让面试官留有余地的去打折，这样你也会得到自己想要的薪资。
3、注意薪酬构成：但在职场进行面试环节中谈薪资的时候，一定要注意自己目标公司的薪资构成，特别是要问清楚他们的薪酬包含了什么，不要直接“裸谈”，导致自己被骗。
一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的：
薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。
但是不同的公司之间是有差别的，所以在进行谈薪资之前可以来一个小调查，偷偷的问一问面试公司的熟人，了解一下公司的薪资构成有哪些区别，甚至有哪些容易被HR进行模糊介绍的地方，自己一定要小心处理，最好的就是问清楚，让薪资组合结构在自己面前很敞亮。自然在说薪资的时候，尽量也要明白年薪与月薪之间的差别，不要轻易的上当受骗。
职场经历案例：
职场经历案例一：我之前有份工作，HR和我谈的时候，说是月薪14K。但是我实际进去以后，发现14K分为基础工资和绩效工资，这其中6K是基本工资，剩下的8K是绩效工资，而每个月会有一个绩效系数，系数范围是从0.8～1.5，也就是说当你某个月绩效系数是1时，你拿到完整的8K；如果你系数是0.8时，你只能拿到6400，也就是辛辛苦苦干了一个月实际拿到手的只有6000 + 6400 = 12400，平白无故地少了1600。而公司对外宣称你的月薪是14K，还有就是基本上绩效系数在1以上的都没有。
职场经历案例二：我后来还有一份工作，我当时要月薪30K * 13，公司坚持要给我26K * 15（年薪都是39W），也就是说前者是一个月的年终奖，后者是3个月的年终奖。等我入职以后也发现是个大坑，首先，所谓的年终奖并不会写到劳动合同中去，所以公司发不发、发多少就要看公司的良心了。大多数公司，至少会发一个月的年终奖。但是多于一个月就很难说了，一般就按所谓的绩效系数，这里15薪的系数就是从1到3，但是实际上大多数人年底系数也就是1。其次，很多公司年终奖还有其他的一些规定，比如年终奖的比例按你当年在公司工作的实际天数来算，也就是说，假设你是6月1日入职的，正好是半年，你的年终奖只能拿一半，这就是所谓的年终奖 = 预先设定的金额 * n / 365，n 是你当年实际工作的自然日。如此一比，相信读者应该能看出30K * 13 与 26K * 15的巨大差别了吧。
所以，不要被HR以少交税、年薪、期权等各种问题所迷惑，在同等水平下，尽量把写到合同里面薪资谈高一点，多交税也不一定是坏事。
