如何让职场内斗危机转化成你的职业机遇？
有人的地方就有竞争，有竞争的地方就有矛盾。对于职场人来说，职场里的矛盾与冲突也很严峻。有一位从业10年的资深职场人向我们吐槽称，”自己是某公司的部门经理，虽然在公司待了很多年，但内心对这家公司还是没有归属感。他能感觉到公司内部的斗争很激烈，也能感觉到同事之间相互站队，大楼里的人们表面看上去一团和气，真正涉及部门利益或个人利益的时候，很多正常的流程却往往因为人为的阻挠被处处设卡，流程长度令人发指，而他也因为在执行部门里任职而被迫两头受气，里外不是人，很难做事”。
公司内部矛盾无非来源于以下3点：
1、利益原因：每个部门有自己的利益，每个人也有自己的利益，当某一方在工作过程中不小心触碰到了对方的利益，那么利益损耗者必然站起来反对，或者故意制造矛盾让事情发展不顺利，矛盾和冲突就自然而然地形成了。
2、个人原因：每个人的性格不同，随和的人容易搭档，但职场中强势的人并不少，所以彼此之间的观点相互碰撞时，言语和行为上的矛盾就不可避免。而当性格不合达到一定程度时，暗中较量也随之而来，危险也就变得无处不在了。
3、沟通技巧：除了上述两个原因，沟通技巧上的稚嫩以及随之而来的误解也是职场矛盾产生的根本原因。
职场中遇到冲突和矛盾时的解决步骤：
1、找问题根源，对问题进行界定：如果这个问题是在自己可以解决的范围内，那么就直接面对，不要拖拖拉拉、悬而不决；如果事情不能直接解决，就想办法找双方都信得过的中间人进行调停，通过化敌为友的方式让自己的尴尬处境得以化解。
2、换位思考：遇到冲突和矛盾的时候，想一想，如果对方是自己，他会如何做呢？只有多换位思考，才能站在对方的角度去思考问题，问题也才会被真正解决。
3、物极必反，要用乐观的态度，视矛盾为机遇：聪明的人都会从不同的矛盾中寻找对自己有利的一面。毕竟，哪里有分歧，哪里就有潜在的成长与发展的机遇，明白了这一点，你自然不会惧怕矛盾和冲突，而是将它看成机会，并学会在其中锤炼、提升自己。
解决职场中的这些冲突，说到底是职场攀登过程中的小插曲。为了登峰的终极目的，尽量要做到不被这些小事乱了心绪。待来日登上山顶的时候，就会明白这些事情如同浮尘，微不足道。如果在这样的事情上浪费太多精力，怕是要迷失在迷雾里了吧。
