如今的各种企业单位其实都有面临着招人难的问题，虽然有很多的求职平台可以招人，但是招聘启示发出去都没有多少人看，这要如何才能写出吸引人的优秀招聘启事呢？
一、企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
二、完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
如资深服装设计师招聘信息：
诚聘服装设计师
**公司成立于**年，主营服装制造及生产销售，现因公司业务发展需要，面向社会诚聘资深服装设计师。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
招聘岗位：资深服装设计师
招聘人数：2人
职位描述(清晰的岗位职责，直接告诉求职者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合求职者自然不再打扰，适合的求职者可以自己做决策)：
1、负责指定市场需求服饰设计;
2、负责新产品设计打版工作;
3、完成款式指标、提高公司产品市场占有率及知名度;
4、根据市场业务发展，提出积极的、符合产品的市场发展的设计建议和意见;
5、迅速反馈目标市场客户的信息，及时完善服装设计服务;
6、能独立撰写完成设计及制定方案。
任职资格(即职位要求，一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本)：
1、有五年以上服装设计工作背景，有三年以上服装公司背景优先;
2、有强烈的责任心，具吃苦耐劳的精神，能够在压力下完成任务;
3、具有良好的沟通能力及客户服务意识，可以与客户保持良好沟通;
4、本科以上学历，年龄22岁以上;
5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;
6、条件优秀者可适当放宽。
三、薪资待遇
(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，也可节约招聘成本)：
试用期基本工资***元/月，试用期1-3个月。试用期满考核合格，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率)：
合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。
公司网址：www.*****.cn
公司地址：**区**大厦*层
其他注意事项
1、福利政策以及薪资为什么要写?
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢?
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请?在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
8、格式
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
总的来说，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
