面试时，HR问你缺点的时候，如何回答比较好？

面试的时候，让面试官的了解你的能力和优势的时候，有时候面试官和HR也会问你一个问题，那就是你觉得你的缺点是什么？当众说出自己的缺点会不会给面试官产生不好的印象，从而和自己的工作失之交臂，这是很多人会产生的想法，面对这样的问题的时候，直面缺点说出来，但是也不是什么都说。对于职场新人来讲，这4个错误千万不能犯，到时候面试官和HR会觉得你很虚伪，不仅虚伪，而且还毫无优点，全是缺点。


一、完全暴露自己的缺点，一览无遗

当面试官让你说出自己的缺点的时候，一些人认为应该把自己最真实的一面展示給对方看，于是回答的时候不经过脑子，自己什么都缺点都说，无论是关于工作的还是生活上的，统统暴露给面试官。这样即使你的态度很真诚，面试官面对你如此之多的缺点，即使是表达想要招你的意愿，也会被你的如此众多的缺点给吓跑的。面对这个问题的时候不需要你全盘抖出来给面试官，这样的想法一点也不成熟，也不是一个职场人应该有的职业精神。面试官的这个问题看似简单，其实是一道“送命题”，稍微回答得不好一点就会“丧命”。


二、自信心爆棚，把有点当缺点

一些面试者为了走一些不寻常的道路，给面试官留下一个深刻的印象，往往会走不寻常的道路。有的人在面对这样的问题的时候，把自己的优点当做缺点的传达给面试官，比如说自己工作认真、不介意加班等等。这样的做法不仅会令面试官和HR反感，也会觉得你的思想不成熟，跟小孩子一样，明明问你的是缺点，自己却自以为是的回答全部优点，自以为聪明的做法实际上是很愚蠢的行为。在面试者看来走不寻常路是一种好的办法，但是在对方看来，这是一种很愚蠢的行为，在面试的问题答非所问更是职场上最忌讳的，这样耍小聪明的行为是不可取的。

 
三、说出和职业冲突的特点

对于招聘的公司来说，都是需要那些符合岗位能力的那些人，如果自己的缺点不符合岗位的要求的话，面试官就不会要你，面对这样的问题的时候，即使自己的缺点和职业相冲突，但是也千万别说出来，不说出来可能还有机会，一说出来面试的时候就已经被淘汰了，面对这样的问题，千万不能说和自己应聘的岗位冲突的缺点，如果自己面试的是销售岗位，千万不要说自己喜欢独处，不善于和别人交流，一旦说出这样的话，即使面试的前面环节自己表现得很优秀，到最后也很有可能会因为你这几句话被刷掉。每个人都是有缺点的，但是面试都是为了找到更好的工作，有的时候我们适当的隐藏对自己是有好处的，适当的缺点暴露出来很正常，人非圣贤孰能无过呢。