签订劳动合同时，需要留意的“隐藏限制条款”
在聘尚网服装招聘公司的APP“职圈”板块中，我们了解到，很多用户都曾遭受过“隐藏限制条款”。
这里，我们综合了大家日常所遇到的，几个关于可能包含“隐藏限制条款”的陷阱条例，大家可以对照以下情况，看看自己有没有遇到或者提前预防。
需要提醒大家的是：当你的薪资构成成分越发复杂时，例如，当你的薪资构成=基本工资+补贴+/-奖金+/-税收......时，就要提起十二万分的精神了——
1、“补贴”是什么补贴？交通补贴？饭补？住宿补贴？课时补贴？......
如何给，是否已经全部算在基本工资内，还是会另外发放？是否有类似于试用期没有资格获得补贴的隐藏条款？
2、“奖金”是如何定义的？需要达到什么条件？达不到拿到奖金是否会有惩罚？
有一些工作是会有“奖金”奖励的，但是这部分额外的工资构成成分，一般会有很多限制条件。
例如，达标标准？是否有上限？是否有淡旺季标准不同/一致的区别？如果达不到目标是否还会倒扣？奖金是否也是算在基本工资内的？
3、关于“税收”，这是个大坑！
虽然目前《劳动法》规定企业都需为入职员工购买社保，且是在试用期内就得购买。但是，就像我们的用户在“职圈”上曾经热烈探讨到的一样，该政策当前无法百分之一百在所有城市施行，尤其是三四线小城市，对于“社保”福利是极其方法去克扣。
这里，我们列举几个在大师熊个人版APP其中的一个版块——“职圈”中，大家提到的几个很典型的“社保”克扣现象：
（1）“试用期内不给购买社保，转正过后开始算起，满一年（即前后14/15个月）后才开始购买社保。”
（2）“试用期不给购买社保，转正过后开始算起，满一年后（仍是14/15个月）会在基本工资之外，另外发放300元社保补贴。”
（3）“试用期不给购买社保，满一年（包含试用期在内）后，企业给劳动者缴纳一半社保。”
（4）“试用期内不给购买社保，试用期过后转正，方才给劳动者购买一半社保。”
......
为了避免大家在日常搜索企业中，识“企业”不清，聘尚网当下重点推行的“精准引才”功能，不仅仅只是针对企业而言，也是为各位求职者所考虑。
在大数据算法中综合大家日常搜索中所关注的点，从而为大家推荐更适合各位求职者的企业和岗位。
我们告知大家关于这些劳动合同中的“隐藏限制条款陷阱”，不是让大家对这个现实失望的。
只是，这个社会企业良莠不齐，我们没有办法保证所有的企业都是优企，但是我们希望看到这篇的你们，在日常找工作时，能多长几个心眼。
毕竟都有前人帮踩坑了，引以为戒总是好的。你们觉得呢？
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