丹丹在广州的一家服装公司工作2年了，工作中的她一直兢兢业业，对于老板交代的任务一直按时按点、保质保量地完成，不过随着时间的流逝，她也已经到了谈婚论嫁的年龄，家里经常念叨着让她回老家找人相亲结婚。因经不住念叨，决定要离开广州回老家。
为此，早早就和人事部打了招呼，提前了1个月写好辞职信，中间也事无巨细地与其他部门、同事做好了交接。1个月后，她抱着自己整理好的一箱子东西，动身回了老家。
第二月的15号是公司平时发薪资的日子，但是等了一天工资也没有到账，她以为是财务忙不过来，晚一点才发，也没多心。可是过了好几天，她还是没收到工资，打电话也没个明确的说法，一拖就拖了一个月，公司摆明就不想给。丹丹很苦恼，遇到这种辞职后公司拖欠工资的情况，该怎么办呢？
聘尚服装英才网顾问普及一下，首先，明确一个事情：公司拖欠工资多久，算违法？
根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
也就是说，公司拖欠工资超过一个月的，即算违法行为。
那么，遭遇拖欠工资了，该怎么办？
1、要确认你和公司之间劳动关系的事实，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系之后，对于公司拖欠工资的违法行为，可采取先与老板协商，要求领取应得的工资；
3、如果协商失败，可携带相关的资料到劳动局进行投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。
其实，当劳动者遇到公司拖欠薪资的情况时，最好的办法就是和公司进行友好协商，毕竟这世上没有钱解决不了的问题，实在无法解决，也不用担心，法律会给我们一个公平的决策。
