服装招聘网|9个最难的求职面试场景
非常多的服装设计助力求职面试反馈说，非常紧张，不知道如何应对才好，聘尚服装人才网针对反馈的问题，总结了几个应对方法，面试中遇到的糟糕场景该如何应对，这样你就会更加自信。
1、 遇到差劲的面试官。
不是所有的面试官都知道怎样进行有效的面试。差劲的面试官可能没有重点、没有兴趣、没事先准备。遇到这种没条理的面试官，记得一定要递上一份自己的简历，并且建议说：“请允许我简单介绍一下我的职业生涯，可以吗？”
如果遇到那些只顾自己滔滔不绝地讲话的人，记得一定要尽量多记得一些他讲的话（如果你带了小本子，不如简单记录下要点）。你可以身体微微前倾，并稍稍张开嘴。就算这样还是插不进嘴，就算再能说的人也会在结束时问问你有没有问题。这时，你就可以提问，或者阐述你是多么适合这个公司这个职位，这些就要基于你刚才听到的、记得的面试官说的话。
2、 介绍一下你自己。
这时面试中最常见的问题之一，却也常常让许多面试者紧张慌乱。技巧在于，要让你的回答成为一段专为目标职位设定的信息总结，要简洁有力。比如：“我致力于成为最好的金融分析师，长期以来一直为达到这一目标而努力。我的本科在某某大学主修金融和会计，我过去的经历包括零售和高等教育，这二者均为我的职业发展打下了基础。”
面试官不需要你的自传，对你的私生活也没兴趣，除非和你面试的工作有直接关联。
3、 有关缺点的问题。
最傻的做法是把缺点转化为优点。比如“我是一个完美主义者，我不相信有别人能做得比我更好，所以有的时候我不敢把任务交给别人。”这种回答早就被面试官听腻了。其他包括例如说一个对工作不重要的缺点（如字写得很烂），或者否认自己有任何可能影响有效工作的缺点等。前者也许可以，但会被认为太过浅薄，而后者则缺乏可信度。毕竟，人人都有缺点。一个还不错的办法是谈一项自己过去的缺点，但你已经在努力改正了。比如上面那个“完美主义的例子”，你可以职业发展的角度上来美化它：“我过去曾是个完美主义者，我很难信任别人来完成任务。然而我已经逐渐看到，合作并充分利用他人的优势，是比单打独斗更加有效的方式。”
4、我为什么要雇你？
这是你发挥的时刻，尽情展示你的强项吧。用你独一无二的卖点来解释你为什么和其他的应聘者不同，要告诉你的面试官，在你身上投资是非常值得的。比如，你可以说：“我认为我是这个职位的最佳人选。和其他人一样，我有能力完成这份工作，但我是最优人选，因为不仅仅是完成任务，我还能提供一项附加的价值——我对完美的不懈追求。这不是简单说说而已，而是全心全意地投入。在我的职业生涯中，我一直尽力做到最好。我过去所得的成就，正是因为我具有这些素质，而这素质，也正是您寻找的员工所需要的。”
5、非正常的提问，或者叫没有答案的问题。
偶尔你也会被问到非常古怪的问题，听起来好像与工作无关。比如，“如果你是冰激凌，你希望是什么口味？”——面试官问这种奇怪的问题，是想看你遇到特殊情况反应有多快，或是看看你如何让自己不显得狼狈。还有一些面试官问这种问题纯粹是为了折磨一下应试者。
不要被这种问题吓倒，静下来整理一下思路，然后尽可能回答好。这类问题没有什么答案是错的。但聪明的应试者能够抓住机会来给面试官留下深刻印象。lady Q的一个读者给过一个很出色的回答。问题是：“如果你是个超人，你最想要哪种超能力，为什么？”他的回答是：“我会希望做一个像蝙蝠侠一样的超人，他本身并没有超能力，但能够凭借他的智慧，并且使用正确的工具来做超人做的事情。”
6、不该问的问题。
面试者不应当问你的私生活。但有些面试官还是会问，或者用一些打擦边球的方式来询问。最好的办法是针对该问题实质，而非回答问题本身，比如回答“我的私人状况绝对不会影响到我做好我的工作。”你也许会想要指出这样问是不对的，但是这样做决不会让你更讨面试官喜爱。
7、工资问题。
面试官经常在面试开始是就询问你想要的工资是多少。如果你想要得太高过他们能给的（或偶尔反过来，也会表明你太低估自己）面试官可能就直接枪毙你。所以，对付工资问题的最佳办法，是尽量推后回答这一问题——最好是直到他们决定要你了以后再谈。回答这样的问题可以说：“我来应聘这一职位，是因为我对这份工作和你们的公司非常感兴趣，我相信我可以立刻上手并做得很好。但我想等到我们都确定了我是最佳人选之后，再商量工资问题。”
8、关于为什么要离开前任工作的问题。
问起你为什么要离开上一个工作——实际上你是被解雇了的时候，总是让人很不舒服。不要说谎，但也不要过多纠缠于这个问题。你可以说你和该公司不合拍，所以影响到你的工作业绩；或者说你和你的主管有意见分歧。强调你从中学到了什么可以防止你重蹈覆辙，并保证说将来你一定会做得好。千万不要说现任老板的坏话。谈到过去和现在的雇主，永远要保持积极的口吻，哪怕你和他们处得并不好。另一个好的回答是，你认为你在前任工作上的成长已经到了顶峰，你准备接受新的挑战。
9、关于将来的问题。
面试官经常问：“你怎样看你未来5年（10年）的发展？”回答这类问题一定要小心，保持适度的诚恳，适度的野心，并表达你希望在该公司服务较长的时间。不要回答说你要自己创业、要从政，这些都表明你不打算在公司久留。提个人目标也不是完全不可以，但要集中在职业目标上。先说你的职业目标与公司目标，在结尾处可以略带个人目标。
5、非正常的提问，或者叫没有答案的问题。
偶尔你也会被问到非常古怪的问题，听起来好像与工作无关。比如，“如果你是冰激凌，你希望是什么口味？”——面试官问这种奇怪的问题，是想看你遇到特殊情况反应有多快，或是看看你如何让自己不显得狼狈。还有一些面试官问这种问题纯粹是为了折磨一下应试者。
不要被这种问题吓倒，静下来整理一下思路，然后尽可能回答好。这类问题没有什么答案是错的。但聪明的应试者能够抓住机会来给面试官留下深刻印象。lady Q的一个读者给过一个很出色的回答。问题是：“如果你是个超人，你最想要哪种超能力，为什么？”他的回答是：“我会希望做一个像蝙蝠侠一样的超人，他本身并没有超能力，但能够凭借他的智慧，并且使用正确的工具来做超人做的事情。”
6、不该问的问题。
面试者不应当问你的私生活。但有些面试官还是会问，或者用一些打擦边球的方式来询问。最好的办法是针对该问题实质，而非回答问题本身，比如回答“我的私人状况绝对不会影响到我做好我的工作。”你也许会想要指出这样问是不对的，但是这样做决不会让你更讨面试官喜爱。
7、工资问题。
面试官经常在面试开始是就询问你想要的工资是多少。如果你想要得太高过他们能给的（或偶尔反过来，也会表明你太低估自己）面试官可能就直接枪毙你。所以，对付工资问题的最佳办法，是尽量推后回答这一问题——最好是直到他们决定要你了以后再谈。回答这样的问题可以说：“我来应聘这一职位，是因为我对这份工作和你们的公司非常感兴趣，我相信我可以立刻上手并做得很好。但我想等到我们都确定了我是最佳人选之后，再商量工资问题。”
8、关于为什么要离开前任工作的问题。
问起你为什么要离开上一个工作——实际上你是被解雇了的时候，总是让人很不舒服。不要说谎，但也不要过多纠缠于这个问题。你可以说你和该公司不合拍，所以影响到你的工作业绩；或者说你和你的主管有意见分歧。强调你从中学到了什么可以防止你重蹈覆辙，并保证说将来你一定会做得好。千万不要说现任老板的坏话。谈到过去和现在的雇主，永远要保持积极的口吻，哪怕你和他们处得并不好。另一个好的回答是，你认为你在前任工作上的成长已经到了顶峰，你准备接受新的挑战。
9、关于将来的问题。
面试官经常问：“你怎样看你未来5年（10年）的发展？”回答这类问题一定要小心，保持适度的诚恳，适度的野心，并表达你希望在该公司服务较长的时间。不要回答说你要自己创业、要从政，这些都表明你不打算在公司久留。提个人目标也不是完全不可以，但要集中在职业目标上。先说你的职业目标与公司目标，在结尾处可以略带个人目标。
你的回答可以是：“我想让你知道，我是这份工作的最佳人选。如果在将来您认为我可能是一个更高职位的候选人，我相信我一定会把握机会。”或者：“我希望在五年内能够一直服务于贵公司，我会让贵公司更上一层台阶。”或者：“我希望成为你们公司最好的×××。”
最后的建议：
服装人才求职者应该将每个面试问题当作充分展示自己成就和长处的机会。每一个回答都是一步脚印，最终说服面试官你值得走向下一道关卡。这下一道关卡，可能是下一轮的面试，也可能就是工作机会。
服装人才招聘求职疑问，可咨询聘尚网，有专业的招聘顾问一对一解答。
