当很多小伙伴经过笔试、群面、单面之后，面对HR的突如其来的薪资问题突然就措手不及了。想要自己把握主动权，就要知道把控住全场。那到底该如何谈呢？
1. 薪酬构成
主要工资主要由基本工资+绩效工资。
-基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效是根据工作表现进行评估和发放。
小伙伴还需要知道税前和税后的工资概念。
-税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是几k时，不一定到手的就有这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。
-五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。
2. 福利待遇
福利待遇是指除去基本工资和绩效工资的，比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。
3. 如何谈薪资待遇
-对自己有一个清晰的认知
应届生小白在求职时，首先要衡量自己的价值，然后根据企业的薪资区间来评定。一般可以根据行业薪资水平、学历及能力以及应聘岗位来进行评估。
行业薪资水平，首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格。可以通过同学、学长学姐以及其他关系的朋友来了解。其次，自身的学历和能力也是十分重要的因素。如果觉得自身能力不够，就需要进行自我提升了。最后，估值越高则可接受的薪资可越接近心理底线，反之则应接近目标期望。既然工作就是为公司提供服务，那么最重要的便是体现个人的实力和潜力。
-谈薪资待遇时需要注意的事情
首先，要注意把控主动性，谈薪资这种事情，先开口的就会处于劣势。在了解企业情况的时候，也要引导HR先问薪资。在面试开始时就谈薪资的，是很不明智的选择。
如果你遭遇问薪资了，可以回答的方式有：“相信贵司有成熟的薪资体系，我愿意接受贵司相应的薪酬体制”；我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。
前者可以体现出加入贵公司的诚意，以至于不会让对方被你开的薪资吓到；后者是，当对方的薪资不符合你的预期时，可以表现出自身的潜力和信心，这个也是比较重要的。
大家要知道，对于应届生来说，一时的工资并不是十分重要的，加入公司的条件有很多，大家要综合考虑多种因素，比如晋升空间、公司前景以及公司氛围等都是很重要的因素。只有真正提升自己的核心竞争力，才是获取高回报的最大前提。
