工作经验是个人简历中最核心的部分，没有之一，当HR初步筛选完基本信息如（性别、年龄、学历、照片等）之后，最集中的挑选部分就在于工作经验栏目，当然应届毕业生次之，一份好的
服装求职简历如果没有足够的工作经验支撑，可以说是一份不完整、不专业的简历。那么如何才能让HR留下深刻的印象呢？
一、工龄是第一块敲门砖
这里说的工龄，是指「工作经验」一栏，这一栏虽说无法决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，算是第一块敲门砖。所以不仅要写，同时还必须写好，在此提醒不是写的越多越好的，多并不代表有优势。再次，因为工龄与你的毕业时间、工作履历挂钩，所以一般建议如实填写。
二、多份经验请按时间倒叙罗列
为什么要倒叙？因为无论工作能力，还是人脉资源，相比5年前，现在的你肯定要更加优秀呀！所以如果你有多份工作经验要写，那就采用时间倒序的方法，由近及远，远期的挑重点略写，近期的要详细写，因为现在手上握有的，才是你真正要展现给HR的内容。
三、空档期不一定是减分项
工作经验的连续性是HR关注的重点，站在HR的角度——对频繁跳槽的求职者一般都有“偏见”，而工作时间段在1年以上属于合理，3-5年则是在一家公司的最佳工作时间。这中间如果存在超过2个月的空档期，HR可能会怀疑你“游手好闲，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。所以，如何填补空档期？除了如实回答，也可以适当地将空档期转为提升期，比如参加培训、考证学习、生涯思考与规划等，避免活被减分。
四、企业名气再大也务必写全称
有些人在写企业名称时“偷懒”，笼笼统统就只写上品牌名称、企业简称，这种写法看似无碍，其实也会招来HR的反感，一方面容易落下“对企业文化及业务不了解”的嫌疑，比如写“百城招聘”不行，简历上你得写“广东人才网络股份有限公司”；一方面写上企业全称，也方便HR能直接搜索查询相关信息，增加简历的可信度。
五、职位描述要看清楚、写清楚
求职招聘是双向选择，通常你会仔细看过企业的职位描述之后，再决定要不要投简历，同样的，HR也要根据你过往的职位描述，初步判断要不要给你机会。HR关心的是，如果你入职这个岗位，你能做多少事、你能创造多少价值、你的能力和资质是否符合这个岗位的要求。因此，担任过的职务、做过的项目、日常的工作细节等，这些都需要你根据自己的求职意向，做更具针对性的描述。
六、离职原因一句即可，无需废话
离职原因写不写都行，但通常大家都有写，那要怎么写？别废话就行了。公司破产倒闭、企业架构调整、业务叫停等，客观原因客观说明；结婚、生育、搬家、进修、职业发展等，个人原因也可酌情填写，总之，无需过多篇幅。因为你写再多，面试时HR如果感兴趣或有疑虑，依旧会重点询问，到时候再详细说明就行了。
七、美化不等于虚化
「工作经验」作为简历中尤为重要的一个部分，有针对性地去美化，即使路人甲也能有留住HR的卖点，而不是让投简历仅仅成为一件“买彩票、撞运气”的事。
满足以上要点 ，那么编写出来的就是一份完美的
服装招聘简历了。
