资保密制度存在怎样的利与弊？

现在在我们国家当中，工资保密制度到底是好还是不好呢？对于薪酬方面到底是需要公开还是保密呢？这样的问题成为了很多群体都在关注的焦点内容。

首先，我们国家大多数人仍旧保持一个传统观念的束缚，所以大部分群体还是比较习惯工资保密制度的存在，并且由于国人们都比较好面子，所以不太习惯将自己的收入差距进行公开。

其次，中国企业现阶段在薪酬制度方面的稳定性不太好，往往不能给于员工稳定的薪酬期望，所以对于薪金保密制度的存在，往往可以减少员工因为过高期望带来的不稳定性。最重要的就是，现阶段国内大多数企业都还在改革以及创业阶段，这个时候很难保证薪金制度的稳定性，自然存在薪金体系波动较大的情况，为了防止企业难以承受这样波动带来的风险，自然也需要有保密制度的存在。

现阶段，不同企业往往会根据实际情况来决定，建议大家注重薪酬支付方面的技巧，公开工资制度可以促进团队的竞争意识以及合作意识。不仅如此，还能同时防止上下级因为工资差距过大，导致了低层人员出现心理不平衡的状态，最终影响工作表现。

如今，我们国家对于工资保密制度这方面的利与弊，存在很多不同的说法，并且在不同行业当中，这样保密制度的存在有着不一样的意义，所带给企业以及员工的影响也是不同的。