劳动法辞职的相关规定介绍

现阶段员工按照劳动法辞职的行为是经常见到的，那么员工在辞职的时候需要注意什么呢？现有的劳动法辞职具体有着怎样的规定呢？下面就跟随广州服装招聘网的介绍，一起去简单了解一下。

首先，我们必须要知道，现有劳动法辞职的情况有三种：第一种、是易发解除劳动关系。第二种、是员工根据自己的选择，从而在30日之前以书面形式通知用人单位，自己想要依法解除劳动合同。第三种、劳动者向单位提出辞职申请，并且双方在协商之后解除劳动合同。

其次，如果劳动者违反了相关约定或是劳动合同，并且对相关单位造成了损失，那么劳动人必须要针对损失的数额进行相应的赔偿。所包括的损失为：1、支付给用人单位招收录用所支付的费用。2、用人单位如果为劳动者进行培训，还需要支付培训费用，双方可以针对这个损失进行协商处理。3、对相关生产以及经营，工作造成的直接经济损失。

现阶段劳动法关于辞职方面的问题，既给于了员工辞职的权力，又赋予了用人单位一定的经济损失请求赔偿权力，简单来说，辞职并非不可以，但是必须要按照规定的要求来进行，不可对用人单位造成经济损失，如果出现这样的情况，那么劳动者必须要依照规定或是约定的情况进行赔偿。

值得提醒各位朋友的就是，如果你的劳动合同当中存在服务期限或是有着其他商业约定，进而存在违约金的约定，那么仍旧可以提出辞职，只不过需要按照违约金给于相应的赔偿。