解除劳动合同有几种法定情形

一般入职的员工都会签订合同，那员工多少都会解除到解除劳动合同的情况。解除劳动合同的知识你知道多少呢？国人的法律意识都比较淡薄，对劳动法规知识知道的人很少，有些甚至是都知道有这个法律法规。下面给你补充关于劳动法规上解除劳动合同的几种法定情形的知识。

首先，我们国家制定的劳动法规本来就是为了保护劳动者的合法权益制定的，那么签订合同和解除合同都是一样，会受到法律的保护。但是对解除合同方面会有比较严格的限制。

总结了两点：

针对劳动者：1、如劳动者在试用期内未达到公司录用条件；2、劳动者严重触犯国家法律，被依法追究法律责任；3、劳动者因自身原因对公司造成巨大损失；

针对用人单位：1、劳动者因身体患病，多次休息调整，依旧未能上岗的情形可解除劳动合同；2、劳动者未能胜任公司的岗位，虽调整多次但最后依旧未能够胜任工作；3、由于劳动者的一些客观情况发展，经双方互相协调后解除合同的情况。用人单位会根据一定的情况给予相应的经济补偿。

希望各位劳动者要遵守公司的规则制度，做好自己的工作，不触碰法律。如果用人单位没理由的就私自解除合同，你可以向有关部门提出申诉，也可以向用人单位的负责人说明情况。