试用期是否不能享受劳动法规

现在很多工作都会有个试用期，时间从一个月到六个月不等试用期时间也是多样，有三个月，六个月，有的甚至是一年。其实也有好多的就业者不知道这个试用期的时间公司是怎么定下来的，试用期间一般都是没有签合同的，包括工资都是比正式员工的低很多。这是从就业情况分析中了解到的信息。其实很多人都存在一个误区，认为试用期就不用签合同，就连社保也是要工作满一定的年限才可以购买等等。

以下就是为各位未就业或者是再就业的广大劳动者补充劳动法的知识。

1、如果你到用人单位后，成为其中一员，和单位有了劳动关系，就要签订劳动合同了，可以自行安排为试用期，但是发现在使用期间，有很多企业都是没有跟员工签订合同的，如果已经超过一个月的劳动关系依旧没有签约，企业则会受到相应的法律制裁。

2、到该公司上班，即为建立劳动关系，不管是否在试用期，只要是公司一员，都应该为员工缴纳一定的社会保险。但是现在很多公司和企业都仍未做到的。3、很多用人单位在员工使用期支付的工资都低，但是工作量却不少，而且远比同岗位工资发的最低工资要少很多，用人单位要按照国家规定的工资来发放工资。

这些小知识都是你在就业中应该知道的， 希望各位劳动者能掌握更多劳动法知识，法律武装好自己。